Energetická krize a s ní spojený růst nákladů ovlivní letošní Vánoce. Společnost Albert vnímá tuto situaci, proto bude provozním zaměstnancům v prodejnách vyplácet mimořádné vánoční odměny ve výši 2 tisíce korun. Přidá dvě 15% slevy na velký rodinný nákup v listopadu a prosinci. Mimořádné odměny navazují na dvě letošní navýšení mezd, která proběhla v lednu a září.

Albert letos do navýšení mezd a mimořádných odměn investuje více než sto milionů korun.

„Naše společnost velmi citlivě vnímá náročnou situaci, kterou sebou přináší vysoká inflace, rostoucí ceny energií, ale i dalších životních potřeb. Jako dobrý zaměstnavatel na tuto situaci již poněkolikáté reagujeme i za cenu mimořádných nákladů. Zaměstnance po celé České republice v předvánoční době opět podpoříme,“ uvedl Michal Pavelka, senior viceprezident pro operativu a logistiku ve společnosti Albert Česká republika.

„V prvním kroku jsme mimořádně, letos již podruhé navýšili mzdy a teď v předvánočním období přidáváme i mimořádné odměny a rodinné nákupy se slevou. V prodejnách se zpráva setkala s příznivým ohlasem a skvělá zpětná vazba ukazuje, že Albert je dobrým a vyhledávaným zaměstnavatelem,“ dodal Pavelka.

Mimořádné odměny pro provozní zaměstnance prodejen bude vyplácet v listopadu a prosinci. Kromě toho budou moci rodiny a přátelé zaměstnanců Alberta využít dvě 15% slevy na velký nákup v listopadu a prosinci. (pel)

• Obchody Albert působí na českém trhu více než 31 let. První obchod, supermarket v Česku pod názvem Mana 6. června 1991 v Jihlavě.
• Síť prodejen Albert má více než 330 obchodů po celé České republice, hypermarkety a supermarkety Albert najdou zákazníci v každém kraji.
• Albert patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v Česku, o zákazníky se denně stará téměř 20 000 zaměstnanců pracujících na různí pracovní úvazky.
• Společnost nabízí široké možnosti profesního uplatnění v rámci obchodů, distribučních center i centrály. Při získávání praxe na prodejnách spolupracuje Albert s učni. V rámci programu letních stáží Summer Internship si už více než 13 let mohou nadaní vysokoškoláci vyzkoušet práci v mezinárodní společnosti. Program „Do Alberta na praxi“ pak umožňuje získat pracovní zkušenost formou placených brigád také mladým lidem ze sociálně ohroženého prostředí.
• V rámci péče o zaměstnance poskytuje Albert svým zaměstnancům řadu benefitů, které zahrnují například stravenky, rekondiční volno, příspěvky na dopravu, na penzijní spoření či na sport a wellness.
• Albert se intenzivně věnuje oblasti zdraví zaměstnanců, organizuje preventivní programy a poskytuje další benefity v oblasti zdraví. Během pandemie spustil Linku pomoci, která se věnuje různým dotazům spojeným s koronavirem, ale i z oblasti psychologie či financí.
• V roce 2021 Albert založil interní skupinu pro mladé – YAD a aktuálně zakládá spolek pro zaměstnance vyšší věkové skupiny – Zkušená Albert.
• Desítky zaměstnanců nastartovali svou profesní dráhu ve společnosti už před více než 25 lety. V roce 2018 Albert představil interní Klub 25, do kterého každý rok přivítá kolegy pracující ve společnosti více než čtvrt století.